На трудов договор съм – какви осигуровки дължа?
Кандидатствах за работа и с работодателя сключихме трудов договор. Тук мога да прочета как се изчисляват осигурителните ми вноски.
Трудово възнаграждение
В трудовия договор трябва да бъде уговорено моето възнаграждение – брутно или нетно. Брутното трудово възнаграждение включва три основни елемента:
- основната работна заплата;
- допълнителни трудови възнаграждения (например клас прослужено време за заемана от мен подобна длъжност);
- и други (бонуси, награди при достигане на определена цели от мен – в пари или натура, обезщетения и други).
Брутното трудово възнаграждение е сумата преди удръжките. От нея се приспадат първо осигуровките за моя сметка и данък върху доходите ми (известен повече като данък общ доход).
Нетна заплата е сумата, която следва да получа за положения от мен труд след приспадане на всички удръжки за моя сметка.
Кодекса на труда изрично забранява без мое съгласие да ми се правят каквито и да е било удръжки от заплатата, с изключение на:
- получени аванси;
- надвзети суми в резултат на техническа грешки;
- данъци (10% ДОД) и осигуровки за моя сметка;
- запори по съдебен ред – има строг лимит как да става и при кои случаи (критерии като доход, членове на семейство и др.);
- при причинена вреда
Какви осигуровки дължа?
Трябва да знам, че по закон осигуровките са разпределени в съотношение 60% за работодателя и 40% за сметка на работника.
ВАЖНО! Има минимален и максимален осигурителен праг. С минималния праг за всяка длъжност е определена сума, под която работодателят няма право да ме осигурява при трудов договор с нормално работно време 8 часа. Ако договорът ми е на 4 часа, задълженията ми за осигуровки и данък са пропорционални, т.е. наполовина на тези при 8 часа. Минималните прагове за всяка професия или длъжност са определени в приложението наЗакона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г. Това представлява таблица с различните професии по степен на квалификация и по сфери на дейност, но на мен ми е трудно да се ориентирам там. По-добре е да се обърна към някой специалист – юрист или счетоводител.
Максималния осигурителен праг през 2016 г. е определен в размер на 2600 лв. Това означава, че дори и да имам по-висока определена брутна заплата, осигуровките ми ще бъдат само върху 2600 лв, а за всичко над тази сума ще дължа само 10% ДОД.
Видове осигуровки, които следва да ми бъдат удържани:
Ако съм роден след 01.01.1960 година:
Пример 1
Роден съм след 1960 г., сключил съм трудов договор с брутно възнаграждение 1000 лв. Дължа следните осигуровки и следва да получа нетно:
| Брутно трудово възнаграждение (БТВ): | 1000.00 |
| Осигуровки за сметка на работника (служителя) | |
|
57.00 |
|
14.00 |
|
4.00 |
|
22.00 |
|
32.00 |
| 10% Данък върху доходите (БТВ-Осигуровки)*10% | 87.10 |
| Нетно възнаграждение за получаване: | 783.90 |
Пример 2
Роден съм след 1960 г., сключил съм трудов договор с брутно възнаграждение 3000 лв дължа следните осигуровки и следва да получа нетно:
| Брутно трудово възнаграждение (БТВ): | 3000.00 |
| Осигуровки за сметка на работника (служителя) | |
|
148,20 |
|
36,40 |
|
10,40 |
|
57,20 |
|
83,20 |
| 10% Данък върху доходите (БТВ-Осигуровки)*10% | 266,46 |
| Нетно възнаграждение за получаване: | 2398,14 |
| Вид осигуровка | % | За сметка на работодателя (60%) | За сметка на работника (40%) |
| Фонд „Пенсии” | 12.80% | 7.10% | 5.70% |
| Фонд „Общо заболяване и майчинство” | 3.50% | 2.10% | 1.40% |
| Фонд „Безработица” | 1.00% | 0.60% | 0.40% |
| Фонд „ДЗПО” | 5.00% | 2.80% | 2.20% |
| Фонд „Здравно осигуряване” | 8.00% | 4.80% | 3.20% |
| Фонд Труд.злополука и проф.болест | Според дейността, но не повече от 1.1% | да | Не се дължи от работника/служителя |
Ако съм роден преди 31.12.1959 година:
| Вид осигуровка | % | За сметка на работодателя (60%) | За сметка на работника (40%) |
| Фонд „Пенсии” | 17.80% | 9.90% | 7.90% |
| Фонд „Общо заболяване и майчинство” | 3.50% | 2.10% | 1.40% |
| Фонд „Безработица” | 1.00% | 0.60% | 0.40% |
| Фонд „ДЗПО” | – | – | – |
| Фонд „Здравно осигуряване” | 8.00% | 4.80% | 3.20% |
| Фонд Трудовоа злополука и проф. болест | Според дейността, но не повече от 1.1% | да | Не се дължи от работника/служителя |
Размерът на осигуровките ще бъде различен ако заемам длъжност, която попада в първа или втора категория труд (например съм миньор, стюард/еса, пилот и т.н.), както и ако съм държавен служител или работя само до 5 дни месечно, също така ако съм получил обезщетение.
Статията цели да покаже общия случай – какви осигуровки дължа при трудов договор с 8 часов работен ден при трета категория труд, договор за управление и контрол. Ако бъда на 4 часа например осигуровките за моя сметка ще бъдат пропорционални, т.е. наполовина.
Правото е в съавторство с Людмил Иванов.
www.pravatami.bg
5,240 преглеждания
